Il est important que tous les collaborateurs agissent dans un même but.
Pour se faire, nous vous proposons les idées recette suivantes :
> Partager, comprendre et s’inspirer de la raison d’être du groupe :
Engager, trouver l’équilibre, donner du sens et de la singularité au travail de vos collaborateurs en vous appuyant sur la raison d’être de votre entreprise.
Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.
Pour cela, nous sommes fondés sur des communautés d’entraide humaines, proches et responsables.
Le saviez-vous ? Seuls 61% des collaborateurs se sentent inspirés par la raison d’être du Groupe dans leurs actions quotidienne (Source BOG Groupe Groupama 2021) .
Pour en savoir plus sur la raison d’être du groupe, consulter la page et la vidéo disponible sur groupama.com
> Invitez votre équipe à réfléchir à sa propre raison d’être.
Faites leur se poser des questions sur leurs valeurs, leur vision.
Par exemple : Pourquoi l’équipe existe dans l’organisation ? Quel serait son but ultime inatteignable ?
> Permettez à votre équipe de déterminer son propre mode de fonctionnement, en créant sa charte d’équipe!
Téléchargez ou consultez en ligne notre recette qui vous donne les clés, sur comment faire réfléchir votre équipe à la raison d’être du groupe, lui donner du sens et de l’importance, la décliner et créer vos propres valeurs d’équipe.
> Cultivez la fierté d’appartenance
Elle se construit peu à peu, par le partage avec d’autres d’une même réalité, de mêmes valeurs ou de mêmes objectifs. Elle aide à forger son identité, donne envie de donner le meilleur de soi-même et de se sentir fier de faire partie d’un groupe. (définition de l’université de Laval)
Téléchargez ou consultez en ligne notre recette qui vous donnera les étapes et outils permettant de cultiver ce sentiment d’appartenance.
> Ayez des objectifs collectifs
Les objectifs collectifs permettent le développement de l’esprit d’équipe, en favorisant l’entraide, et en tirant partie de l’expertise de chacune et chacun des membres. La communication et le partage des bonnes pratiques seront des leviers essentiels à la réussite du collectif.
Objectifs : Expliquer les décisions et pourquoi nous les mettons en œuvre. Cultiver la confiance, l’estime de soi et la complémentarité pour tendre vers plus d’efficacité.